La fatiga ministerial se trata de unacondición gravemente debilitante de la que puede tardar meses o años en salir. Suele ser tan silenciosa como un cáncer y cuando hace su aparición es porque se han venido acumulando una serie de síntomas. No es solo una enfermedad puntual, es un síndrome con muchos síntomas a nivel de todo el ser integral.
En nuestra práctica como Centro de Cuidado Integral hay dos realidades:
- Del 100% de los individuos y familias atendidas en la fundación desde hace 18 años al menos el 50% han sido líderes religiosos.
- Desde hace 15 años empezamos a recibir un número creciente de líderes religiosos con fatiga ministerial, síntomas de estrés y deterioro de la salud mental y familiar
Hemos encontrado creencias comunes en nuestra práctica de atención a líderes religiosos con fatiga como estos:
- “Si pido ayuda me verán como débil e incompetente” Ej. de Alejandro Sáenz
- “No puedo parar, porque muchos dependen de mi”
- “No puedo mostrar mi tristeza o mi debilidad porque los demás pensarán que no soy spiritual”.
- “Los demás tienen mayores problemas que los míos”.
- “Cuidar de mi es algo egoísta”
- “Descanso y ocio es perder el tiempo”
Factores de riesgo en líderes religiosos encontrados en nuestra práctica
- Activismo y sobrecarga
- Estrés de la Pandemia y postpandemia
- Altas expectativas de desempeño
- Exposición al “trauma vicario”
- Experiencia emocional reducida
- Temor a la exposición ante otros
- Crisis profundas personales y familiares
- Falta crítica de autocuidado
- Fatiga de compasión
NUESTRA RUTA PARA LA RECUPERACIÓN
DE LA FATIGA EN LOS LÍDERES RELIGIOSOS
Alguien nos cuenta su historia[1]:
“Hace poco más de cinco años, renuncié a mi cargo de pastor principal. Después de 21 años en el ministerio aquí en Australia y en el extranjero como misionero en Hungría, simplemente no podía hacer más el trabajo.
Estaba agotado. Durante un par de años, había sentido que me agotaba, pero debido a mi sentido de responsabilidad hacia la familia de Dios, la iglesia en la que había invertido gran parte de mi vida, seguí adelante hasta que no tuve más remedio que detenerme y pagué el precio de años de estrés y fatiga acumulados.
El agotamiento entre los pastores es un problema creciente en todo el mundo. Desde ese día, he hablado con muchos pastores y líderes de iglesias aquí en Australia y en el extranjero que realmente están luchando por permanecer en el juego. Es difícil obtener una imagen precisa del alcance de este problema, pero lo que sí sé es que demasiados pastores se ven afectados por un posible agotamiento”
Dios desea para todos sus hijos una vida de gozo y ministerios con abundante fruto. Desea que terminemos bien y no nos quememos en el camino. No quiere que le sirvamos solo con las reservas, sino con fuerzas que se pueden renovar en El, pero también aprendiendo a ser responsables de una sana mayordomía y prácticas de autocuidado.
El éxito ministerial, el mucho entrenamiento, años de experiencia y mucho esfuerzo cada día, no garantizará que podamos terminar bien. Es por eso que él mismo diseñó dentro de su diseño el descanso. ¿El mismo descanso, porqué nosotros no?
El “Sabath” implica un día a la semana de consagración, pero también implica una vida que aprende a depender y reposar en Él, que reconoce que somos seres limitados por un cuerpo que se cansa y que tenemos muchas limitaciones para lograr las cosas solo con nuestros propios recursos. El mismo Jesús se rodeó de una comunidad, con la cual caminó en su ministerio público, pero con quien se sentó a descansar, a disfrutar y a cenar juntos. Todas esas fueron parte de su práctica de autocuidado, junto con los momentos de recuperación y comunión con su Padre Celestial.
Enfoque Integral de Apoyo y Recuperación en la Fundación Vínculo
En nuestro Departamento de Cuidado Integral enfocamos nuestras intervenciones desde retiros, consejería intensiva, triage de salud mental y citas de Cuidado Integral para la recuperación de los espacios de intimidad emocional con Dios y con otros, el tratamiento del estrés y recuperación del Burnout, la atención multidisciplinar y modelos de Autocuidado para el líder y su familia, con el fin de:
- Creación de un ambiente seguro y empático.
- Aprender a no vivir en automático
- Aprender a manejar las emociones
- Construir un buen sistema de apoyo
- Manejo del estrés, trauma secundario y prevención del Burnout.
- Comprensión de las comunidades de fe como sistemas emocionales.
Carmen Gallego
Directora
Departamento de Cuidado Integral
[1]https://www.biblia.work/articulos/la-realidad-de-la-fatiga-ministerial-7-lecciones/#:~:text=Es%20una%20condici%C3%B3n%20gravemente%20debilitante,meses%20o%20a%C3%B1os%20en%20salir.